签完劳动合同要备案吗

标题：以标题签完劳动合同要备案吗？

在企业与员工签订劳动合有些企业会在合同的标题上注明“以标题签完”，这意味着企业和员工在合同的标题上签字后，合同就生效了，不需要在正文部分再签字。那么，以标题签完的劳动合同是否需要备案呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。以标题签完的劳动合同并不符合法律规定。企业和员工在签订劳动合应当在正文部分详细约定双方的权利和义务，并在正文末尾签字或盖章。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同备案。备案是一种管理制度，可以保障双方权益，防止不必要的纠纷。企业和员工签订劳动合同后，应当将合同及时备案，以确保合同的有效性和权益的保障。

需要注意的是，备案不是合同生效的条件。合同在双方签字（盖章）后即生效，但如果未备案，则可能会给双方带来不必要的风险和纠纷。备案应当是企业和员工签订劳动合同后的必要程序之一。

以标题签完的劳动合同不符合法律规定，企业和员工应当在正文部分详细约定双方的权利和义务，并在正文末尾签字或盖章。签订后应当及时备案，以保障双方权益。