在广西，病假工资的计算是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。雇主和员工双方应当共同遵守相关规定，确保病假工资的合理计算和支付。
1. 病假工资的基本计算方法
根据广西相关劳动法规，员工在病假期间享有病假工资。病假工资的计算方法如下：
1.1 基本工资计算：病假工资通常是根据员工的基本工资来计算的。基本工资是员工在劳动合同中约定的工资水平，可以包括固定工资、绩效工资和津贴等。
1.2 病假期间计算：病假期间的工资计算是根据员工实际请假天数来确定的。员工请假期间的工资计算不包括法定节假日和休息日。
1.3 病假工资发放：病假工资通常在员工返岗后结算并发放。具体发放时间和方式可以根据劳动合同和公司规定进行安排。
2. 病假工资计算的特殊情况
在一些特殊情况下，病假工资的计算可能会有所不同。以下是一些可能出现的特殊情况：
2.1 病假期间工资保障：根据广西相关规定，员工在病假期间享有工资保障。具体工资保障的金额和期限可以根据劳动合同、公司规定和法律法规进行约定。
2.2 长期病假工资计算：如果员工因病需要长期请假，公司可能会根据实际情况进行工资调整。具体调整方式可以根据劳动合同和公司规定进行约定。
2.3 工伤病假工资计算：如果员工因工作原因导致的疾病或受伤，可以享受工伤病假工资。工伤病假工资的计算通常是根据工伤保险制度和相关规定来确定的。
3. 维护权益的途径
如果员工在病假工资计算和支付过程中遇到问题，可以采取以下途径维护自己的权益：
3.1 与雇主协商：员工可以与雇主进行沟通和协商，解决病假工资计算和支付的问题。双方可以根据劳动合同和相关法律法规进行协商，寻求公平合理的解决方案。
3.2 寻求劳动仲裁：如果与雇主协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求调解或仲裁病假工资的争议。劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行调解或仲裁。
3.3 咨询法律专业人士：如果员工对病假工资计算和支付有疑问，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和法律责任。法律专业人士可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
在广西，病假工资的计算是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。员工应当了解自己的权益和责任，与雇主进行沟通和协商，维护自己的合法权益。如果遇到争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。保障员工的病假工资权益是维护劳动关系稳定和和谐的重要一环。
