劳动仲裁期间付工资怎么办

在劳动争议解决过程中，劳动仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式。在劳动仲裁期间，雇主是否需要继续支付员工工资是一个常见的问题。本文将探讨劳动仲裁期间付工资的相关问题。

劳动仲裁期间工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方可以依法请求劳动争议仲裁机构进行仲裁。在劳动仲裁期间，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十四条的规定，劳动者享有工资支付权利。

根据以上法律规定，劳动仲裁期间，雇主应当继续支付员工工资。

劳动仲裁期间工资支付的具体操作

在劳动仲裁期间，雇主应当按照以下步骤继续支付员工工资：

1. 继续支付基本工资：雇主应当按照劳动合同或者相关劳动法规规定的工资标准，继续支付员工的基本工资。劳动仲裁期间，雇主不得以劳动争议为理由拖欠员工工资。

2. 考虑支付加班工资：如果员工在劳动仲裁期间需要加班工作，雇主应当按照劳动合同或相关劳动法规的规定，支付加班工资。

3. 保留支付方式和时间：雇主应当按照原有的支付方式和时间，继续向员工支付工资。如果原有的支付方式和时间存在问题，雇主应与员工协商解决。

4. 保留支付凭证：雇主应当保留支付工资的凭证，以便在劳动仲裁过程中提供证据。

劳动仲裁期间工资支付的争议解决

如果雇主在劳动仲裁期间拖欠员工工资，员工可以采取以下措施解决争议：

1. 协商解决：员工可以与雇主协商解决工资支付问题。双方可以通过沟通和协商达成一致，解决劳动仲裁期间工资支付的问题。

2. 向劳动仲裁机构申请支付令：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请支付令。劳动仲裁机构会根据劳动法律法规和相关证据，作出支付令的决定。

3. 起诉法院：如果劳动仲裁机构的支付令未能执行，员工可以向法院起诉，要求雇主支付工资。

在劳动仲裁期间，雇主应当继续支付员工工资，根据相关法律规定，包括基本工资和加班工资。如果雇主拖欠工资，员工可以通过协商、申请支付令或起诉法院等方式解决工资支付争议。劳动仲裁期间的工资支付问题应当依据法律规定和双方协商解决，保障员工的合法权益。