职工患病医疗期满辞退需要补偿吗

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。下面问法智选来与大家介绍职工患病医疗期满辞退需要补偿吗，一起来了解一番吧。

职工患病医疗期满辞退需要补偿吗

超出医疗期辞退员工的也可以不支付补偿金，员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前一个月通知的情况下辞退。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知员工本人：

（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前３０日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

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