经济补偿金包含哪些

劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。下面问法智选来与大家介绍经济补偿金包含哪些，一起来了解一番吧。

经济补偿金包含哪些

公司违法解除劳动合同，需要支付员工经济补偿金，并且是按照员工应得工资计算。但是，有些员工应得工资并不固定，比如计时工资和计件工资，并且工资还由奖金、津贴等组成，所以，计算经济补偿金必须先确定包括哪些收入。

实际中，经济补偿金计算根据以下处理：

首先，按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。

其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

最后，以下收入不纳入经济补偿金范围：

１、劳动保护费用，比如工服、解暑饮料费用等；

２、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费等。

确定经济补偿金计算的范围后，公司要按照以下标准进行计算：

１、工作每满一年向员工支付一个月工资的标准；

２、工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

３、工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

４、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

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