签了合同甲方不发工资怎么办

在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一。有时候甲方未按合同约定发放工资，这给劳动者带来了困扰。那么，如果你是劳动者，签了合同但甲方不发工资，应该如何应对呢？

1.了解合同内容

劳动者应该仔细阅读合同内容，特别是与工资相关的条款。了解自己的权益和甲方的义务，确保自己的合法权益不受侵犯。如果发现甲方未按照合同约定发放工资，可以通过法律手段维护自己的权益。

2.与甲方沟通

一旦发现甲方未按合同约定发放工资，劳动者应该及时与甲方进行沟通。可以通过书面或口头形式向甲方提出工资支付的要求，并要求甲方给出合理的解释。在沟通过程中，要保持冷静和理性，尽量避免情绪化的行为。

3.寻求劳动仲裁

如果与甲方的沟通无果，劳动者可以寻求劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种法律程序，通过第三方仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会递交申请，提出工资支付的要求，并提供相关证据支持自己的主张。

4.起诉甲方

如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以选择起诉甲方。在起诉之前，劳动者应该咨询专业的律师，了解自己的权益和起诉的可能性。起诉甲方需要提供充分的证据支持自己的主张，并通过法院的审判程序来维护自己的合法权益。

5.寻求媒体和社会公众的关注

在面对甲方不发工资的问题时，劳动者还可以通过寻求媒体和社会公众的关注来增加自己的议价能力。可以向媒体或社交平台反映自己的遭遇，引起公众的关注和声援。这种舆论压力可能迫使甲方履行合同，保障劳动者的权益。

签了合同但甲方不发工资是一种侵犯劳动者权益的行为，劳动者应该采取相应的措施来维护自己的权益。了解合同内容，明确自己的权益和甲方的义务；与甲方进行沟通，提出工资支付的要求；如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或起诉甲方；可以通过寻求媒体和社会公众的关注来增加自己的议价能力。在处理这类问题时，劳动者应该保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。