单位不给工伤护理费怎么办

当劳动者在上班期间因为劳动工作原因，导致自己受到工伤的时候，都是需要用人单位进行补偿的。下面问法智选来与大家介绍单位不给工伤护理费怎么办，一起来了解一番吧。

单位不给工伤护理费怎么办

可以向单位主张。经鉴定需要护理的，当然需要支付护理费。按照相关工伤条款进行补偿的，不行的话可以请律师进行辩护的。

按照护理人员的不同，也可将护理费分为三类：

（一）是聘请专门从事护理工作的人员的护理费用;

（二）是受害人的亲属或配偶进行护理的护理费;

（三）是受害人雇佣其他人员进行护理的护理费。

注：受害人的亲属和配偶进行看护时，虽然表面上没有支出费用，但是，这种看护活动仍然具有金钱价值，此种出于亲情的行为不能施惠于加害人，所以加害人也应当支付费用。

据护理期间的不同，可以把护理费分为三类:

（一）是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费;

（二）是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费;

（三）是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。

注：在受害人住院治疗期间，医院统一安排的护士护理的费用，因为已纳入医疗费的范围，因而不应列入护理费。

上面本文对单位不给工伤护理费怎么办的介绍仅供大家参考，希望能对大家有所帮助！在实际法律问题情景中，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。