劳动诉讼可以申请再审吗

劳动诉讼可以申请再审。

再审是指当事人对已经生效的判决、裁定提出申请，请求法院重新审理案件。劳动诉讼作为一种特殊的民事诉讼，同样可以申请再审。

劳动诉讼案件中，当事人可以在以下情况下申请再审：

1. 发现新的证据：当事人在一审或二审过程中未能发现的新证据，如果该证据对案件的判决结果具有重要影响，可以向法院申请再审。新证据应当是在一审或二审期间未能获得的，而且其真实性和关联性需要经过法院审查确认。

2. 发现原判决违法：当事人在一审或二审过程中发现原判决违法，即法院在适用法律上存在错误，导致判决结果不正当或不公正。这种情况下，当事人可以向上一级法院申请再审，要求重新审理案件。

3. 发现原判决违反公平原则：当事人在一审或二审过程中发现原判决违反了公平原则，即法院在审理过程中存在严重违反法律程序，导致判决结果不公正。当事人可以向上一级法院申请再审，要求重新审理案件。

需要注意的是，再审申请必须符合一定的法定条件和时限。在中国法律中，再审申请必须在判决生效之日起六个月内提出，并且必须符合再审的法定条件。再审申请的法定条件包括：判决违法、新证据、违反公平原则等。

再审申请需要经过法院的审查和决定。法院将对再审申请进行审查，如果符合再审的法定条件，法院将决定是否受理再审申请。如果受理再审申请，法院将重新审理案件，对原判决进行重新审查，作出新的判决。

劳动诉讼可以申请再审，当事人在发现新的证据、原判决违法或违反公平原则时，可以向法院提出再审申请，要求重新审理案件。再审申请必须符合法定条件和时限，并经过法院的审查和决定。再审程序为当事人提供了一种修正错误、维护合法权益的法律途径。