工伤签了劳务合同还能工伤认定吗

工伤签了劳务合同还能工伤认定吗？

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者只有在工作中发生的意外伤害或职业病才能被认定为工伤，从而享受工伤保险的待遇。

对于签了劳务合同的劳动者来说，是否还能享受工伤认定的待遇，需要根据具体情况进行判断。

劳务合同是指劳务派遣单位与接受劳务的劳动者之间签订的合同。根据《劳动法》的规定，劳务派遣单位应当对派遣劳动者的工作条件和工作环境负责，承担相应的劳动保护义务。如果劳务派遣单位未能履行相应的劳动保护义务，导致劳动者在工作中发生意外伤害或职业病，劳动者仍然有权利申请工伤认定。

劳务合同并不影响劳动者享受工伤保险的权益。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中发生意外伤害或职业病，不论是否签有劳务合同，只要符合工伤认定的条件，就可以享受工伤保险的待遇。即使劳动者签了劳务合同，仍然有权利申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

需要注意的是，劳务合同签订方应当合法合规地履行劳动保护义务，劳动者也应当履行自己的安全保护义务。如果劳动者在工作中发生意外伤害或职业病，但是与劳务派遣单位的劳动保护义务或劳动者自身的安全保护义务有关，可能会影响工伤认定的结果。

工伤签了劳务合同仍然可以申请工伤认定。劳动者在工作中发生意外伤害或职业病，只要符合工伤认定的条件，就有权利享受工伤保险的待遇。劳务派遣单位和劳动者都应当履行相应的劳动保护义务，以确保劳动者的安全和健康。