工伤轻微伤有赔偿吗怎么赔

工伤轻微伤有赔偿吗？答案是肯定的。根据我国《劳动保险法》的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。无论是轻伤还是重伤，只要是工伤，都应该得到相应的赔偿。

针对工伤轻微伤的赔偿，我国法律也有明确规定。根据《劳动保险法》第四十六条的规定，对于工伤轻微伤，用人单位应当按照下列标准支付工伤医疗费、工伤医疗期间的工资待遇以及伤残津贴：

1. 工伤医疗费：用人单位应当支付工伤轻微伤的治疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费用的支付应当按照医疗保险的规定执行。

2. 工资待遇：工伤轻微伤期间，用人单位应当按照工伤职工的平均工资支付工资待遇，一般为工伤职工在伤病期间的工资的百分之九十。

3. 伤残津贴：如果工伤轻微伤造成了伤残，用人单位应当按照工伤职工的伤残程度支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准由国务院规定。

需要注意的是，工伤轻微伤的赔偿并不包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。这两项补助金是针对工伤重伤或者特别重伤的，对于轻微伤不予支付。

工伤轻微伤的赔偿应该由用人单位向工伤职工支付，如果用人单位未及时支付或者支付不足，工伤职工可以向劳动保障监察机构投诉，要求其依法支付相应的赔偿。

工伤轻微伤是应该得到赔偿的，用人单位应当按照法定标准支付工伤医疗费、工资待遇和伤残津贴。工伤职工在受伤后应该及时向用人单位申报工伤，确保自己的合法权益得到保障。