没签劳动合同受伤算工伤吗

没签劳动合同受伤算工伤吗？

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或职业病。根据国家相关法律法规，雇主与雇员之间的劳动关系应当通过签订劳动合同来明确双方的权益和义务。如果雇员没有签订劳动合同，是否可以认定其受伤为工伤呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位与劳动者应当建立劳动关系，并订立书面劳动合同。这意味着劳动合同的签订是雇主与雇员之间合法关系的重要证明。如果雇员没有签订劳动合同，那么在法律上，他们与雇主之间可能存在非法劳动关系。

尽管没有签订劳动合同，雇员在工作过程中受伤仍然可以被认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤保险适用于下列情形之一：在用人单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经诊断符合国家有关标准的。这意味着只要能够证明受伤是在工作过程中发生的，并符合国家标准的工伤定义，签订劳动合同与否并不影响工伤的认定。

没有签订劳动合同的雇员在申请工伤保险时可能会遇到一些困难。因为没有劳动合同作为证明，雇员需要提供其他证据来证明受伤与工作有关。这可能包括证人证言、医疗记录、工作日志等。雇主也有义务提供相关证明材料，如工作记录、工资支付记录等，以协助工伤认定。

总结来说，没有签订劳动合同的雇员在工作过程中受伤仍然可以认定为工伤。虽然签订劳动合同是合法关系的重要证明，但工伤的认定主要依据是受伤是否与工作有关。雇员可以通过提供其他证据来证明受伤与工作有关，并寻求工伤保险的赔偿。雇主也有义务提供相关证明材料，以协助工伤认定。