工伤后签订劳动合同违法吗？

问法智选

2023-06-21 08:30:27

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工伤后补签劳动合同是否违法，需要根据情况判断:

(1)一般情况下，用人单位应在员工试用期结束后及时与员工签订劳动合同；

(二)补签劳动合同只要不违反法律强制性规定，就是合法有效的。

生效劳动合同的条件包括：

1、双方具有相应的民事行为能力；

2、签订劳动合同的程序是合法的，即在签订劳动合同的过程中，必须严格遵守合法、平等、自愿、协商一致的原则；

3、劳动合同内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公共秩序和良好习俗；

4、劳动合同应当具有法律要求的形式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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