离职后五险一金怎么处理

我们都知道，在劳动者工作期间，用单位必须按照规定为劳动者缴纳五险一金，劳动者离职之后用人单位会通知缴纳社保。关于离职后五险一金怎么处理的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

离职后五险一金怎么处理

辞职公司会给你暂停，将离职证明拿好。等找到新公司并且新公司给缴纳社保后，去原来公司社保局开张转移证明，交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口，填张表就行了，这样社保就转过去了。

如果是在同一个市的话就不要转移，下次新公司交的话就是帮你续交。但是你要提供离职证明。

养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。办理转移手续 : 在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系 （如果你是学校毕业的 ， 属于干部身份 ， 档案可以存人才的 ），断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 （工人身份的档案放在街道 ， 干部身份的放在人才或单位 ）办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位。重新上每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用 2000 元以上部分才可以报销。