劳动者与用人单位就劳动关系签订合同之后,在合同的期限届满之前企业发生分立、合并等情形时。那么企业改制劳动关系如何处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,问法智选小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
企业改制劳动关系如何处理
根据《民法典》规定:企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担的规定。 因此企业改制后的劳动关系根据《劳动法》第26条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化; 致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。
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