劳动关系确认是否前置程序

劳动关系确认是十分重要的，劳动关系确认也就明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系，劳动者也就受到了劳动法的保护。关于劳动关系确认是否前置程序的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

劳动关系确认是否前置程序

劳动关系确认在一般情况下是前置程序。

根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼：

（一）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

（二）当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。