员工离职该怎么办理离职手续

如果劳动者在工作的时候不开心或者认为自己的劳动和收入不成正比，可以选择离职，需要进行离职手续办理。关于员工离职该怎么办理离职手续的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

员工离职该怎么办理离职手续

（一）办理离职

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

工资的发放不会因为离职而产生重要的变化，对于当事人来说工资就是自己的劳动报酬，有着法律规定的保障，所以对于这类问题的解决，回依靠有关的法律进行程序上的梳理，从而是当事人的权益维护有理可据，进而使得权益维护有着实质性的进展。

上面本文对员工离职该怎么办理离职手续的介绍仅供大家参考，希望能对大家有所帮助！在实际法律问题情景中，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。