合同编号可以自己随便编吗

劳动者和用人单位在确定劳动关系的时候会签订劳动合同，可以通过劳动合同来维护双方的权益，避免将来产生纠纷，就合同编号可以自己随便编吗、劳动合同一般签几年、劳动合同到期公司不续签有补偿吗，以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。关于合同编号可以自己随便编吗的问题，下面问法智选小编为您进行详细解答。

合同编号可以自己随便编吗

不可以自己编写，劳动合同编号由用人单位填写，可以按照12位数进行编写，也可分开来，一是文件代号，一个编号。还可以按照签订合同时的顺序来编号。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以上便是小编为大家整理关于合同编号可以自己随便编吗问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。