申请工伤赔偿的程序有:提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,向劳动局提出工伤认定申请,劳动局做出工伤认定决定,进行伤残鉴...
担保合同纠纷能申请仲裁。当事人可以自行协议约定管辖机构和仲裁事项,发生担保合同纠纷时当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据合同约定向仲裁机构申请仲裁...
竞业限制生效条件是:采用书面的形式订立;用人单位确实拥有特定的商业秘密且在合同中明确商业秘密的范围;劳动者限于接触、了解或掌握用人单位商业秘密人员及其高级管理人...
劳动争议处理范围是:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更...
公司劳动纠纷人事可与先行员工协商处理,协商无法解决的可以向调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据:...
劳动能力鉴定应提交的材料是:1、劳动能力鉴定申请表;2、工伤认定决定书原件及复印件;3、被鉴定人本人身份证原件复印件;4、完整连续的病历材料。法律依据:《工伤保...
补交社保滞纳金按照每日万分之五的比例计算。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金,经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的,...
申请工伤鉴定应在职工治疗伤情相对稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提供有关资料提出申请,设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出...
工伤鉴定二级伤残的赔偿是:保留劳动关系退出工作岗位的,一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资,伤残津贴标准为本人工资的85%,一并支付治(医)疗费、住院伙食补...
给员工交社保一般应自用工之日起三十日内办理。社保是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度,项目包括养老保险、医...
无固定期限劳动合同成立要件是:1.用人单位与劳动者协商一致订立的;2.工作满一年未订立书面劳动合同的;3.劳动者连续工作满十年的;4.用人单位连续订立二次固定期...
原单位劳动合同丢失可以补办。劳动合同一式三份,由劳动者本人、单位和劳动部门各保存一份。原单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查,劳动者可以要求...
单位终止合同赔偿金按照劳动者在本单位的实际工作年限计算,每满一年支付2个月工资,单位违法解除劳动合同的劳动者可以索取赔偿金,劳动者违反单位制度被依法解除劳动合同...
试用期工资低于最低标准可以要求用人单位予以补足,拒不补足的劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。法...
劳动合同法竞业禁止的规定是:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...
拖欠农民工工资可以与用人单位协商,或者向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解,调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼...
劳动法对于丧假规定放假是一至三天。适用丧假的范围限于职工本人或职工的直系亲属,在批准的丧假(一般是一至三天)和路程假期间,职工的工资照发,丧假途中的车船费等其他...
十年以上员工签劳动合同有效,员工在该用人单位连续工作满十年与用人单位协商一致的、劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,可以订立无...
试用期内管吃住还能主张工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准,可以要求...
进行劳动仲裁需将发生的争议提交至仲裁委员会,仲裁委员会受理后选定仲裁员组成仲裁庭,在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理,最终对当事人权利义务...