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请问一下工伤一个月后能做伤残鉴定吗多少钱,工伤一个多月了可以去做伤残鉴定吗
关于工伤一个月后能做伤残鉴定吗的问题,根据相关政策法规分析如下:工伤一个月后可以做伤残鉴定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单...
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工伤劳动能力鉴定管理办法2018,职工发生工伤治疗后影响劳动能力
关于职工发生工伤的影响劳动能力应当进行什么的问题,根据相关政策法规分析如下:职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者...
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您好,我想问与项目部签订的劳动合同是否有效,电子形式订立的劳动合同是否有效
关于与公司签订电子版的劳动合同是否有效力的问题,根据相关政策法规分析如下:电子版的劳动合同有法律效力的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。书面形式是合同书、信...
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请问下从母公司调到子公司劳动关系怎么办手续,从母公司调岗到子公司好不好
关于从母公司调到子公司劳动关系怎么办的问题,本站律师从法律角度分析如下:从母公司调到子公司的,首先母公司应当与劳动者解除劳动合同,此时劳动者可以主张经济补偿金;...
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咨询一下个人和个人签订的劳动合同有效吗法律,个人与个人签订劳动合同
关于个人和个人签订的劳动合同有效吗的问题,根据相关政策法规分析如下:个人与个人可以签订劳务合同,签订劳务合同双方具有民事行为能力,是双方自愿签订,并且合同内容不...
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咨询下竞业协议不给钱有效吗,竞业协议一般补偿多少
关于无补偿的竞业协议签了有效吗的问题,根据相关政策法规分析如下:无补偿的竞业协议签了有效。签了无补偿的竞业协议,这个协议本身有效。劳动者遵守协议后可以要求用人单...
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拖欠劳动报酬的仲裁时效是多久啊,拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁的时效期间为
关于拖欠劳动报酬的仲裁时效是多久的问题,本站律师从法律角度分析如下:一般情况下,劳动争议的仲裁时效是一年,但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的;劳动者申...
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带薪年休假需要连续工作几个月,带薪年休假可以连休吗
关于享受带薪年休假必须连续工作几年以上呢的问题,根据相关政策法规分析如下:劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度...
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咨询一下劳动合同约定工作地点为省份,劳动合同有约定具体工作地点
关于如何在劳动合同中约定工作地点的问题,根据相关政策法规分析如下:在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时,必...
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你好请问签劳动合同的日期是签当天的日期还是入职的日期,劳动合同签订日期晚于入职日期
关于劳动合同的日期和入职不一样的问题,本站律师从法律角度分析如下:劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签...
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您好咨询一下认定工伤流程是什么,认定工伤的程序是怎样的
关于认定工伤程序是什么的问题,根据相关政策法规分析如下:认定工伤程序是:1.申请。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳...
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工伤申请认定需要哪些材料,申请工伤认定需要提供什么材料呢
关于申请工伤认定需要提供什么材料的问题,根据相关政策法规分析如下:申请工伤认定需要提供的材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关...
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咨询下广州办理失业保险金需要哪些手续,失业保险金都需要怎么填
关于失业保险金都有哪些内容的问题,根据相关政策法规分析如下:失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等。其中最主要的部...
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强制员工调休,公司强制员工调休请假触犯法律吗?
关于强制调休可以拒绝吗的问题,本站律师从法律角度分析如下:可以,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休...
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员工违反保密协议的违约金,保密协议违约金
根据以上内容,本站律师从法律角度分析如下:保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议;或者...
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劳动仲裁举证期是怎么算的,劳动仲裁有举证期限吗
关于劳动仲裁的举证期是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下:法律没有规定劳动仲裁的举证期是什么时候,实践中举证期可以按照以下情况确定:一、以仲裁庭指定或当事人...
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咨询一下女职工怀孕的公司可以解除劳动合同吗
关于女职工怀孕的公司可以解除劳动合同吗?的问题,本站律师从法律角度分析如下:怀孕后单位不可以解除劳动合同,但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、...
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你好请问公司没签合同可以仲裁吗,公司签了合同没给影响仲裁吗
关于公司不给合同怎么办还能仲裁么的问题,本站律师从法律角度分析如下:公司不给合同可以申请劳动仲裁。公司不给劳动合同的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者提起劳动...
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您好,问下职业病应当属于工伤吗对吗,职业病属于工伤吗?
关于职业病应当属于工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下:劳动者患职业病的应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病;职工须有此...