如何赔偿公司的辞退？

法律分析：

1.如何赔偿公司辞退？

公司无故解雇或解雇员工的，应当按照下列标准进行赔偿：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法解雇的，应当支付双倍的经济补偿；

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后终止劳动合同：

1、劳动者因工伤或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

2、工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；

3、劳动合同的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以在不支付赔偿的情况下终止劳动合同：

1、试用期被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的；

5、依法追究刑事责任的。

二、企业辞退原则

1、根据原劳动人事部等四个部门的劳动[1987]号。5文件规定，企业应坚持教育为主、惩罚为辅的原则，认真做好思想教育工作，帮助他们纠正错误。教育或者行政处罚仍然无效的，可以按照《解雇条例》解雇。

2、企业辞退违纪职工，坚持实事求是，严格按照《辞退条例》办事。发现辞退不当的，应当及时纠正；发现企业领导滥用职权打击报复的，应当按照有关规定认真处理。

3、企业应认真做好被解雇的违纪职工的思想教育工作，不能简单地从事，以防止冲突加剧。解雇后，本人要求户籍迁移的，按照户籍迁移的规定办理。

三、员工被解雇怎么办？

劳动保障涉及千家万户关系到广大人民群众的切身利益。在新的就业形式劳动就业模式下，由于人事管理、业务控制、工资结算等问题，劳动就业主体与法律关系难以界定，增加了劳动者维权的难度。特别是农民工往往从事劳动时间长、劳动强度高、危险性大、有毒有害的作业，缺乏更全面的保障，农民工自身安全知识薄弱，维权难度更大。

针对劳动维权难的问题，劳动者可以通过以下方式维护其合法权益：

维权方式之一:协商

劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。

维权方式二:调解

劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自知道或者侵犯权利之日起30日内提出。

三种维权方式：仲裁

仲裁是处理劳动争议的必要程序。劳动者申请劳动争议仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：企业解雇、解雇、辞职、自动辞职、执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护、履行劳动合同、法律、法规规定的其他劳动争议。

权利保护方式四：诉讼

劳动争议当事人不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。但需要注意的是，法院不接受未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。

维权方式五:监督举报投诉

《劳动法》第八十五条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权制止违反劳动法律法规的行为，责令改正。第八十八条规定，“任何组织和个人都有权检举和起诉违反劳动法律法规的行为。“因此，当劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应当及时向劳动保障监督部门报告。

维权方式六：信访

当劳动权益受到侵害时，劳动者也可以通过信访向各级工会、妇联和政府信访部门报告。

当然，最直接的方法是咨询律师，律师可以根据你的具体情况匹配你的权利保护路径，并尽快获得合理的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。