职工生病医疗期已过解除劳动合同怎么处理

2022-06-20 12:49:01

热度0

法律分析：

职工生病医疗期已过解除劳动合同可以继续履行，职工在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的，可以依法解除劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

海量律师平台已认证，专业律师精准解答您的问题，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，极速问律师最快10秒响应！免费提交打官司需求，智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

获取专业解答

极速咨询资质认证精准解答及时回复

职工生病医疗期已过解除劳动合同怎么处理

男人婚内出轨，小三有孩子怎么办？

男人婚内出轨和小三有孩子怎么办？

如何处理起诉离婚的程序

女人出轨怎么起诉离婚？

退休退休不签劳务协议怎么办？