法律分析:
单位证明一般需要写明劳动者的身份信息;担任的职务;工作性质;工作时间;工作内容;证明责任;单位名称;单位盖章;书写日期等。单位证明一般仅用于证明员工的职务工作,不属于担保文件。
法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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