企业不给职工签合同对单位有什么影响
法律分析：
员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；员工可以要求单位支付双倍工资；单位不能以试用不合格辞退员工；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
海量律师平台已认证，专业律师精准解答您的问题，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，极速问律师最快10秒响应！免费提交打官司需求，智能推荐擅长领域资质已认证律师为您服务。
-
重婚生子的社会抚养费标准是什么？
1、社会抚养费按基本标准的六到九倍缴纳。 2、非婚生子女的，按基本标准的0.5倍至2倍缴纳社会抚养费。 3、非婚生子女两个以上的，按照基本标准的五倍...
婚姻法律问答顾问律师已回复
-
补领结婚证的相关手续是什么？
1、婚姻登记处有管辖权；2、当事人依法登记结婚或者离婚的，仍然维持这种情况；三、双方持有常住户口簿和居民身份证；4、当事人亲自向婚姻登记机关提出申请，并填写《婚...
婚姻法律问答顾问律师已回复
-
继承恢复请求权的法律保护是什么？
继承恢复请求权是指继承人有权直接向侵权人提出恢复继承权、返还遗产、赔偿损失或请求法院给予法律保护，强制侵权人恢复原继承权，返还侵权遗产或赔偿继承人遭受的损失。 ...
婚姻法律问答顾问律师已回复
相关法律问答
最新咨询
热门咨询
猜你喜欢
