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工伤后辞职单位需要赔偿吗？
辞职单位工伤后需要赔偿。
根据中国法律的有关规定，只要劳动者在劳动关系存在期间因工受到意外伤害，员工就可以要求用人单位进行赔偿，不会因劳动者辞职而对劳动者的工伤待遇产生实质性影响。根据《工伤保险条例》，员工辞职属于自愿辞职的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补助。劳动合同法第三十八条终止合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。未缴纳社会保障、拖欠工资或者未提供劳动保护条件的，按照劳动者在本单位工作年限、每年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
《工伤保险条例》第36条根据工伤工人伤残程度的不同，、第三十七条分别作出以下规定：
1、五、六级工伤：“工伤职工本人提出，职工可以终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。”
2、7至10级工伤：“劳动和就业合同终止，或者员工本人提出终止劳动和就业合同的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补助。”
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如何赔偿无劳动合同中的工伤
无劳动合同工伤赔偿如下：
(一)未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位按照有关法律法规支付双倍工资经济补偿；
(二)单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金由单位承担；
(3)首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤鉴定；
（4）住院所需的医疗费用、陪护费、生活费由单位支付，停工期间的工资和福利保持不变，由单位按月支付；
(5)治疗完全结束后，进行劳动能力残疾鉴定，并根据残疾鉴定结论提出残疾赔偿；
(六)单位不给予合理赔偿的，可以向劳动部门申请劳动仲裁，维护其权益。
工厂工伤怎么赔偿？
1、首先，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤鉴定；
2、单位不申请的，劳动者可以申请工伤鉴定。劳动者应提交的材料包括：工伤鉴定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明；
3、劳动局决定确定工伤；
4、伤者到有资质的医院进行伤残...
如何向公司索取工伤赔偿金
因工伤向公司索取赔偿金包括以下内容：
1、与单位协商后，单位可以支付工伤赔偿金额；
2、向劳动部门投诉，由劳动部门协调，单位支付员工工伤赔偿；
3、劳动仲裁委员会应当安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；劳动仲裁为：
(一)劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断和裁决。
（2）劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。
4、仲裁后仍未支付的，应当向法院起诉，申请强制执行。
因工伤向公司索取赔偿流程：
1、必须经过三个必要阶段：工伤鉴定、劳动能力鉴定和劳动仲裁。申请工伤鉴定和赔偿，无劳动合同、工作证明的，应当出具劳动关系证明。
2、职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴...
你能去工伤鉴定吗？
一、你能做工伤鉴定吗？
自事故发生之日起一年内，工伤职工或者直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地、协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定，并准备以下材料：
(一)《工伤认定决定》原件及复印件；
(二)根据医疗机构病历管理的有关规定，有效的诊断证明、复印或复制的检查、检查报告等完整病历材料；
(三)居民身份证、社会保障卡等有效身份证明原件及复印件；
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
二、工伤鉴定结果出来多久？
工伤鉴定结果一般在60天后发生。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定部门应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤害复杂，涉及医疗卫生专业较多的，劳动能力鉴定结论的期限可延长30天。
三、谁承担工伤鉴定费用？
用人单位应当支付因工伤和职业病丧失劳动能力的鉴定费用。因疾病或非工伤丧失劳动能...
宁波工伤赔偿少了怎么办
工伤事故发生后，工伤职工获得的赔偿金额至关重要。如果工伤职工认为宁波工伤赔偿金额过低，可以考虑以下途径维权： 一、复议 工伤职工可以向作出生效工伤认定决定的劳动保障行政部门申请复议。复议申请应在收到工伤认定决定书之日起30日内提出。 二、仲裁 如果复议结果仍不满意，工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在收到复议决定书之日起30日内提出。 三、诉讼 如果仲裁结果仍未获得公平赔偿，工伤职工可以向法院提起诉讼。诉讼应在收到仲裁裁决书之日起30日内提起。 四、申请工伤一级伤残评定 伤残程度评定直接影响工伤赔偿金额。工伤职工如对工伤残疾程度评定不服，可以向上级工伤认定部门申请复议。如果复议后仍不满意，可以向法院提起行政诉讼。 五、申请劳动能力鉴定 劳动能力鉴定是确定工伤职工丧失劳动能力程度的重要依据。工伤职工如对劳动能力鉴定结果不服，可以向劳动能力鉴定委员会申请复核。复核申请应在收到劳动能力鉴定书之日起30日内提出。 六、协商调解 工伤职工可以通过委托工会、律师等代理人与用人单位协商调解，争取获得合理的赔偿金额。 以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师...
受工伤后是辞工怎么办赔偿
当不幸遭遇工伤后，了解相关的赔偿制度至关重要。辞工后如何处理工伤赔偿，本文将为您一一解答。 一、受工伤后是辞工怎么办赔偿 1. 及时就医取证：发生工伤后，第一时间就医并保存相关医疗记录作为证据。 2. 向单位报工伤：在发生工伤后 30 日内向单位申请工伤认定，提交相关证明材料。 3. 劳动仲裁或诉讼：若单位不予认定或赔偿不合理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 二、造成工伤继续恶化怎么办 如果在辞工后，工伤情况继续恶化，职工有权根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤等级复查。重新评定工伤等级后，可获得相应提高的赔偿标准。 三、辞工后享受哪些赔偿 1. 医疗费：因工伤产生的医疗费用，可由工伤保险基金支付。 2. 误工费：在治疗期间，无法正常工作的职工可获得误工费赔偿，标准为本人工资的 100%。 3. 住院伙食补助费：住院期间产生的伙食费用，可获得补助。 4. 一次性伤残补助金：根据工伤等级，职工可获得一次性伤残补助金，用于弥补伤残造成的经济损失。 5. 伤残津贴：对于达到一定伤残等级的职工，可每月领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄。 以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性。如有...
工伤赔偿法律援助后怎么办
在遭遇工伤事故时，获得法律援助能为受害人维护合法权益提供保障。在获得工伤赔偿法律援助后，后续还应该采取以下步骤： 一、收集证据 1. 保存相关单据：包括工伤认定书、医疗费发票、误工费证明等。 2. 收集证人证言：寻找目击者或事故相关人员，取得他们的书面证言或录音。 3. 拍摄照片和视频：记录事故现场、伤情和相关物品，作为证据留存。 二、协商赔偿 1. 与用人单位协商：向用人单位提出赔偿要求，并提供收集到的证据。 2. 争取合理赔偿：参考相关法律法规，计算合理的赔偿金额。 3. 达成书面协议：协商一致后，与用人单位签订书面赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。 三、申请劳动仲裁 1. 协商不成时申请：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2. 提交仲裁申请书：填写仲裁申请书，并附上证据材料。 3. 参加仲裁庭审：积极参加仲裁庭审，陈述事实、提交证据和进行辩论。 4. 裁决结果：仲裁庭会根据事实和证据做出裁决，当事人应遵守裁决结果。 以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询律师，获取更专业的帮助。
干农田活工伤怎么办呢赔偿
干农田活属于体力劳动，存在一定的危险性，如果不幸发生工伤，应当及时采取措施进行救治和索赔。 一、干农田活工伤怎么办呢赔偿 1. 及时报告工伤情况。发生工伤后，伤者或其家属应及时向用人单位报告，并保留相关证据。 2. 申请工伤认定。携带相关材料，如工伤认定申请表、受伤证明、劳动合同等，向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。 3. 协商赔偿。工伤认定后，用人单位和伤者之间协商赔偿事宜，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。 4. 申诉或仲裁。如果与用人单位协商不成，伤者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 5. 起诉。仲裁后仍无法解决问题，伤者可以向法院提起诉讼。 二、干农田活工伤不小心被粪便污染应该怎么赔偿 干农田活时不小心被粪便污染，属于职业病范畴，按照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定赔偿： 1. 医疗费报销。用人单位应当承担伤者的医疗费用。 2. 误工费。伤者因医疗而造成的误工，用人单位应当支付误工费。 3. 一次性伤残补助金。伤者经鉴定构成伤残，用人单位应当支付一次性伤残补助金。 4. 护理费。伤者需要他人护理的，用人单位应当支付护理费。 5. 康复费。伤者需要康复的，用人...
