劳动仲裁调解完还能高吗? 劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式,通过第三方的调解,帮助雇主和劳动者达成共识,解决纠纷。劳动仲裁调解完之后,能否保持高涨的情绪和...
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序,通过仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决。对于劳动者来说,劳动仲裁是一种维护自身权益的途径,但是劳动仲裁赢得几率大吗?本文将...
劳动仲裁输了需要付费吗? 根据中国劳动法律的规定,劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。当劳动者与用人单位之间发生争议时,双方可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。当...
劳动作为借款抵押的合法性是一个涉及法律和**的复杂问题。在许多国家,劳动作为借款抵押是非法的,因为它违反了个人权利和尊严。在一些特定情况下,劳动作为借款抵押可能...
劳动关系一定要底薪吗? 劳动关系是指雇主与雇员之间的合作关系,其中薪酬是劳动关系的重要组成部分。底薪是指雇主与雇员事先约定的固定薪资,通常以月薪或年薪的形式支付...
劳动关系是指雇主与劳动者之间的合作关系,它是一种基于劳动合同的法律关系。在正常情况下,劳动关系应该是稳定和持久的,双方都应该遵守合同约定并履行各自的义务。在一些...
劳动关系能签订劳务合同吗? 劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系,而劳务合同是指一方提供劳务,另一方支付报酬的合同。两者在法律上有所区别,但并不意味着劳动关系...
劳动关系起诉要先保全吗? 在劳动关系中,起诉是劳动者维护自身权益的一种途径。在进行起诉之前,是否需要先进行保全程序呢?保全是指在诉讼程序中,为了保护当事人的合法...
劳动协议不盖公章是否生效? 劳动协议是雇主和劳动者之间的一种合同,用于明确双方的权利和义务。在一些情况下,劳动协议可能没有经过公章的盖章,这引发了一个问题,即劳...
劳动协议是否属于秘密文件? 劳动协议是雇主与雇员之间达成的一份合同,用于规定雇佣关系的权利和义务。它包含了双方的个人信息、工作职责、薪酬待遇、工作时间等重要内容...
劳动协议解约需要签字吗? 是的,劳动协议解约通常需要双方的签字确认。劳动协议是雇佣关系的法律依据,解约意味着双方都同意终止雇佣关系,因此需要签字确认来确保双方的...
劳动合同一年一签是合法的。 根据中国劳动法的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作内容、工作条件、工作报酬等事项的书面协议。劳动合同的签订对于保护劳动者的...
劳动合同是雇佣双方之间的重要法律文件,它规定了雇佣关系的权利和义务。如果劳动合同丢失了,可能会对工龄产生一定影响。下面将详细解答这个问题。 劳动合同是雇佣关系的...
劳动合同是雇主和员工之间的法律文件,规定了双方的权利和义务。如果劳动合同丢失了,员工是否还能续签呢?本文将就这个问题进行探讨。 劳动合同丢失并不意味着劳动关系的...
劳动合同中途可以暂停吗? 在劳动关系中,劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件,规定了双方的权利和义务。有时候劳动合同可能需要在中途进行暂停。那么,劳动合同中途...
在劳动合同中,乙方是否需要盖章是一个常见的问题。根据中国劳动法的规定和实践经验,劳动合同乙方并不需要盖章。 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定,劳动合同...
标题:劳动合同的修改权:公司能否修改劳动合同? 劳动合同是雇佣关系的法律依据,它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。在某些情况下,公司可能需要对劳动合同进行修改。...
劳动合同是劳动关系中非常重要的法律文件,它规定了雇主和员工之间的权利和义务。在签订劳动合双方需要亲自签字确认合同的有效性。回答本文问题:劳动合同公司需要签字。 ...
劳动合同关于时间规定 劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定,规定了双方的权利和义务。其中,时间规定是劳动合同中的重要内容之一。劳动合同关于时间规定主要涉及以下几...
劳动合同对于兼职人员适用吗? 劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的法律文件。它规定了雇佣双方的权利和义务,保护了劳动者的合法权益。那么,劳动合同是否适用于兼职人...