上班期间患新冠怎么办赔偿

新冠肺炎疫情爆发以来，上班期间感染新冠病毒的现象时有发生。当员工在上班期间感染新冠病毒后，应如何进行赔偿是一个备受关注的问题。本文将详细阐述上班期间患新冠病毒的赔偿问题，帮助大家厘清相关法律责任。

一、上班期间患新冠怎么办赔偿

根据《新冠肺炎疫情期间劳动关系处理指导意见》、《新冠肺炎流行期间企业和职工工资支付指导意见》等相关规定，员工在上班期间感染新冠病毒，企业应当承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：企业应当支付员工因患新冠病毒而产生的合理医疗费用。

2. 误工费：员工因患新冠病毒而无法正常工作的，企业应当按照员工标准工资支付误工费。

3. 隔离费：员工因患新冠病毒需要进行隔离治疗的，企业应当支付员工隔离期间的合理费用。

4. 营养费：员工因患新冠病毒需要补充营养的，企业应当支付员工合理的营养费。

5. 护理费：员工因患新冠病毒需要专人护理的，企业应当支付员工合理的护理费。

二、上班期间感染新冠算工伤吗

上班期间感染新冠病毒，是否算工伤，需要根据具体情况而定。如果员工能够证明其感染新冠病毒与工作场所有关，则可以认定为工伤。具体而言，以下情形可以认定为工伤：

1. 员工在执行工作任务时，因接触患者或从事疫情防控工作而感染新冠病毒的。

2. 员工在工作场所内，因工作原因接触新冠病毒感染者或被新冠病毒污染的物品而感染新冠病毒的。

3. 员工在工作场所外从事与工作相关的活动，因工作原因感染新冠病毒的。

三、上班期间感染新冠谁负责

上班期间感染新冠病毒，责任主体主要分为以下几种情况：

1. 企业责任：如果员工能够证明其感染新冠病毒与工作场所有关，则企业应当承担赔偿责任。

2. 个人责任：如果员工无法证明其感染新冠病毒与工作场所有关，或者因个人原因导致感染新冠病毒的，则由员工自行承担责任。

3. 政府责任：如果员工感染新冠病毒属于重大疫情，政府应当采取相应措施，承担必要的赔偿责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。