非工伤伤残单位应赔偿吗

日常生活中，我们不可避免地会遇到意外伤害的情况。而当这些伤害发生在工作场所之外时，即非工伤情况下，当事人及其家属往往面临着医药费等高额开支，这时，非工伤伤残单位是否应承担赔偿责任，成为一个亟待解决的问题。

一、非工伤伤残单位应赔偿吗？

根据《民法典》第一千二百二十四条规定：“侵害他人人身权益，造成他人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。”

由此可见，对于非工伤伤残的情况，若能证明单位存在过错或疏忽，造成他人受伤，则单位应承担相应的赔偿责任。过错或疏忽的表现形式可以是：

1. 安全措施不到位，如工作场所照明不足、地面湿滑等；

2. 未及时发现或消除安全隐患；

3. 工作任务安排不合理，导致超负荷工作；

4. 未提供必要的个人防护用品等。

二、非工伤伤残单位应赔偿哪些费用？

如果非工伤伤残单位承担赔偿责任，则应赔偿以下费用：

1. 医疗费：用于伤者治疗、康复所需的合理费用；

2. 护理费：用于伤者伤残期间所需的护理费用；

3. 交通费：用于伤者就医、康复的合理交通费用；

4. 残疾赔偿金：根据伤者的残疾程度，按照国家标准予以赔偿；

5. 精神损害抚慰金：用于弥补伤者因伤残所遭受的精神痛苦。

三、非工伤伤残单位赔偿责任的举证责任

在非工伤伤残赔偿案件中，举证责任由受害人承担。受害人需要证明单位存在过错或疏忽，导致其受伤。单位则需要证明其不存在过错或疏忽，或伤者自身存在过错。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。