零时工工伤要赔偿吗

零时工是指没有与用人单位建立劳动关系，为用人单位完成临时性、非全日制工作的劳动者。与全职员工不同，零时工通常没有正式的劳动合同，也没有固定工资和福利保障。那么，如果零时工在工作期间遭遇工伤，能否获得赔偿呢？

一、零时工工伤要赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位依法为其职工办理工伤保险的，职工在工作时间内因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位按照本条例规定向职工支付工伤保险待遇。

由于零时工与用人单位没有正式的劳动关系，因此无法依法办理工伤保险。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以通过订立书面协议的方式，约定由用人单位为劳动者承担工伤保险责任。

如果零时工在工作期间遭遇工伤，能否获得赔偿需要根据以下情况判断：

1. 是否与用人单位订立了书面协议约定工伤保险责任；

2. 工伤是否发生在工作时间内、工作地点和工作原因；

3. 用人单位是否存在过错或故意。

如果满足上述条件，零时工可以向用人单位提出工伤赔偿要求。

二、零时工工伤赔偿标准

如果零时工满足工伤赔偿条件，其赔偿标准与全职员工基本相同。具体赔偿项目包括：

1. 医疗费：因工受伤所需的医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等；

2. 工伤津贴：因工伤暂时无法工作的期间，由用人单位按一定比例支付的工伤津贴；

3. 伤残等级评定：工伤经劳动能力鉴定委员会认定伤残等级后，按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金；

4. 劳动能力丧失：劳动能力丧失应当认定为七级工伤及以上的，用人单位应向劳动者一次性支付伤残就业安置金。

三、零时工工伤赔偿纠纷解决

如果零时工与用人单位协商不成，可以采取以下途径解决工伤赔偿纠纷：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2. 直接向人民法院提起诉讼。

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