超过工伤认定时效员工有赔偿吗

工伤认定是工伤保险制度中一项重要程序，这不仅是工伤职工或其近亲属获得工伤保险待遇的必要前提，也是用人单位履行工伤保险义务的法定依据。那么，超过工伤认定时效的员工还能获得赔偿吗？

一、超过工伤认定时效员工有赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者患职业病后，应当在事故伤害发生之日起或者被诊断、确诊为职业病之日起一年内，向用人单位提出工伤认定申请。”超过一年时效，申请工伤认定的，劳动保障行政部门不予受理。

但需要注意的是，该时效期间并不适用于以下情形：

（1）用人单位未依法参加工伤保险的；

（2）用人单位在事故伤害发生后或者职工被诊断、确诊为职业病后未及时向劳动保障行政部门报告，职工在法定时效期间内提出工伤认定申请的；

（3）职工因不可抗力或者其他法定事由导致在法定时效期间内不能提出申请的，从障碍消除之日起一个月内提出申请的。

二、超过工伤认定时效追索赔偿

对于超过工伤认定时效的员工，虽然不能再申请工伤认定，但仍然可以通过其他途径追索赔偿，例如：

（1）向用人单位主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、精神损害抚慰金等；

（2）向有责任的第三方主张赔偿，例如导致事故的机动车驾驶员或产品生产厂家。

三、超过工伤认定时效申请工伤认定

如前所述，超过工伤认定时效一般不会受理。但如果符合以下特殊情况，劳动保障行政部门仍可受理申请：

（1）因用人单位原因导致职工无法在法定时效期间内提出申请的；

（2）职工在法定时效期间内提出申请，但由于劳动保障行政部门的原因导致未及时处理的。

一般情况下，超过工伤认定时效的员工不能再申请工伤认定。但针对特殊情况，劳动保障行政部门仍可受理申请。超过时效的员工还可以通过其他途径（例如人身损害赔偿）追索赔偿。

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