皮肤过敏可算工伤不赔偿吗

工作环境中的有害物质接触，可能导致各种职业性皮肤病。那么，皮肤过敏是否可认定为工伤，获得相应的赔偿呢？

一、皮肤过敏可算工伤不赔偿吗？

可算工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，皮肤过敏属于职业性皮肤病的一种，是由工作环境中的有害物质接触引起的，可以认定为工伤。

但有以下例外情况不赔偿：

属于自发性疾病，与工作无关的。

明知有职业禁忌，仍从事禁忌工作导致的。

违章操作或玩忽职守导致的。

二、皮肤过敏工伤赔偿标准

皮肤过敏工伤赔偿标准与其他工伤赔偿标准一致，根据《工伤保险条例》第十七条规定，包括：

医疗费用：实际发生的医疗费用，包括检查、治疗、康复等。

误工费：因工伤造成无法工作期间的工资损失。

生活护理费：雇主应根据工伤职工的情况，支付其生活护理费用，最高不超过实际护理费用的60%。

交通费：必要的交通费用，包括受伤后去医院、复查等产生的交通费用。

食宿费：因工伤异地治疗或康复期间产生的合理食宿费用。

一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。

一次性工伤医疗补助金：根据伤情支付。

劳动合同终止补偿金：与雇主劳动合同解约时支付。

三、皮肤过敏工伤举证责任

工伤职工：提供皮肤过敏与工作环境有害物质接触之间的证据，如工作环境监测报告、个人防护装备不达标等。

用人单位：证明皮肤过敏并非因工作原因引起，如提供职工既往患有皮肤病史、非工作时间接触有害物质等证据。

皮肤过敏可算工伤。但有例外不赔偿情况。工伤赔偿标准与其他工伤赔偿一致。工伤职工和用人单位均承担相应的举证责任。

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