派遣工工伤超5年能要求赔偿吗

派遣工在工作中发生工伤事故，即使已经超过5年，仍然可以要求赔偿。

一、派遣工工伤超5年能要求赔偿吗？

派遣工与用工单位之间不存在劳动关系，但是派遣工与派遣单位之间存在劳动关系。派遣工发生工伤事故后，可以向派遣单位申请工伤认定和赔偿。

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工或者其近亲属可以自事故伤害发生之日起一年内向用人单位提出工伤认定申请。如果事故伤害发生后超过一年才提出工伤认定申请，经用人单位同意，可以自事故伤害发生之日起两年内提出申请。

即使派遣工工伤事故发生超过5年，只要在事故伤害发生之日起两年内提出工伤认定申请，仍然可以要求赔偿。

二、派遣工工伤超过5年，能要求哪些赔偿？

派遣工工伤超过5年，可以要求以下赔偿：

医疗费：工伤职工治疗工伤所产生的合理费用，由用人单位承担。

住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助，由用人单位按照国家规定标准支付。

营养补助费：工伤职工在治疗期间需要补充营养的，由用人单位按照国家规定标准支付。

一次性伤残补助金：工伤职工因工致残的，由用人单位按照劳动能力鉴定结论支付一次性伤残补助金。

一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡的，由用人单位按照国家规定标准支付一次性工亡补助金。

丧葬补助金：工伤职工因工死亡的，由用人单位按照国家规定标准支付丧葬补助金。

供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡的，由用人单位按照国家规定标准支付供养亲属抚恤金。

三、派遣工工伤赔偿金计算方法

派遣工工伤赔偿金的计算方法与一般职工的工伤赔偿金计算方法相同。具体计算方法如下：

一次性伤残补助金：按照职工本人月工资和伤残等级标准计算。

一次性工亡补助金：按照职工本人年工资和供养亲属人数计算。

丧葬补助金：按照职工本人月工资标准计算。

供养亲属抚恤金：按照职工本人月工资和供养亲属人数计算。

派遣工工伤超5年仍然可以要求赔偿。赔偿内容包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。赔偿金的计算方法与一般职工的工伤赔偿金计算方法相同。

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