未公布上一年度平均工资怎么赔偿

劳动者在离职后，企业应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基数为劳动者在职期间的平均工资。但如果企业未公布上一年度平均工资，劳动者该如何维权呢？

一、未公布上一年度平均工资怎么赔偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿的计算基数为劳动者在职期间的平均工资，该平均工资应当按照国家统计局公布的上年度全国城镇非私营单位就业人员平均工资计算。但如果企业未公布上一年度平均工资，劳动者可以按照以下方式主张自己的合法权益：

（1）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权要求企业提供上一年度平均工资的证明，并对企业不公布平均工资的行为进行处罚。

（2）向法院提起诉讼。劳动者可以向法院提起诉讼，要求企业按照国家统计局公布的上一年度平均工资计算自己的经济补偿金。法院会根据企业提供的证据，结合劳动者的主张，做出公正的判决。

二、未公布上一年度平均工资怎么计算经济补偿

如果劳动者无法取得上一年度平均工资的证明，法院可能会根据以下因素酌情确定经济补偿的计算基数：

（1）劳动者的实际工资收入。

（2）同行业、同地区其他类似岗位的平均工资水平。

（3）劳动者的工作年限和技能水平。

三、未公布上一年度平均工资可否申请劳动仲裁

劳动者在因企业未公布上一年度平均工资而导致经济补偿争议时，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据劳动法规和实际情况，对劳动者的经济补偿金额作出裁决。

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