有工伤赔偿能进厂吗

工伤赔偿是一种法定的保障制度，旨在保护因工受伤或患职业病的职工的合法权益。对于有工伤赔偿的职工，能否再次进厂工作，是一个常见的法律问题。

一、有工伤赔偿能进厂吗

根据《工伤保险条例》的规定，有工伤赔偿的职工，在达到劳动能力鉴定结论的劳动能力等级后，符合以下条件的，可以重新就业：

劳动能力鉴定结论为九级至十级；

经过康复治疗或职业培训，具备一定的劳动能力；

用人单位愿意录用。

有工伤赔偿的职工，在符合以上条件的情况下，可以重新进厂工作。

二、有工伤赔偿能不能影响入职体检

有工伤赔偿的情况一般不会影响入职体检。用人单位在招聘职工时，不得以有工伤赔偿为由拒绝录用。如果工伤赔偿涉及到职工身体健康状况，用人单位可以根据实际情况，参照《劳动合同法》的规定，对职工的身体条件进行必要的询问和体检。

三、有工伤赔偿能不能影响入职后待遇

有工伤赔偿的情况一般不会影响入职后待遇。职工因工伤造成劳动能力下降的，根据劳动能力鉴定结论，用人单位不得降低其工资待遇。如果职工的劳动能力下降严重影响了其工作效率，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，与其协商调整工作岗位或解除劳动合同。

有工伤赔偿的职工在符合一定条件的情况下，可以重新进厂工作。入职体检和入职后待遇一般不会受到影响。具体情况需要根据每位职工的实际情况进行分析。

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