撤销工伤协议后退赔偿金吗

在工伤事故后，职工与用人单位之间可能签订工伤认定协议或工伤赔偿协议。在某些情况下，职工或用人单位可能会对协议提出撤销申请。那么，撤销工伤协议后退赔偿金吗？本文将详细解答这一问题。

一、撤销工伤协议后退赔偿金吗

根据《工伤保险条例》第30条规定，职工或用人单位对工伤认定或赔偿协议有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人具有约束力。

如果仲裁裁决认定工伤认定协议或工伤赔偿协议存在无效、显失公平或订立时有欺诈、胁迫行为的情况，裁决将撤销该协议。

一旦工伤协议被撤销，职工有权要求用人单位重新进行工伤认定和赔偿。用人单位应当按照法律规定，向职工支付工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

二、撤销工伤协议的条件

根据《民法典》，合同可以因下列情形被撤销：

一方当事人有欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段；

订立合同时明显缺乏判断能力；

违反法律规定或者公序良俗。

在撤销工伤协议的案件中，仲裁委员会或法院将重点审查是否有上述情形存在。例如，如果职工在签订协议时受到了用人单位的欺骗或胁迫，或者协议的内容明显违反了法律规定，那么协议有很大概率会被撤销。

三、撤销工伤协议的程序

职工或用人单位申请撤销工伤协议，应当向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或仲裁。

如果调解不成功，仲裁委员会将进行仲裁。仲裁裁决对双方当事人具有约束力。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

撤销工伤协议后退赔偿金吗？答案是肯定的。如果仲裁裁决认定协议无效、显失公平或订立时有欺诈、胁迫行为，职工有权要求用人单位重新进行工伤认定和赔偿。

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