才去公司工伤有赔偿吗

工伤保险是保障劳动者在生产过程中遭受事故或者患职业病时，获得医疗、康复和经济补偿的一种社会保险制度。对于刚入职的公司，劳动者如果不幸遭遇工伤事故，是否可以获得赔偿也是备受关注的问题。

一、才去公司工伤有赔偿吗？

一般情况下，劳动者刚入职公司，只要是从事与工作有关的活动，在工作时间和工作场所内受到事故伤害或者患职业病，都可以认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。具体包括：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付。

2. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，可以享受生活护理费。

3. 工伤津贴：工伤职工在治疗期间，获得与本人工资相当的工伤津贴。

4. 伤残补助金：工伤职工达到伤残等级，可以享受伤残补助金。

5. 伤残就业安置费：达到一定伤残等级的工伤职工，可以享受一次性伤残就业安置费。

6. 死亡抚恤金：工伤职工因工伤死亡，其法定受抚养人可以享受死亡抚恤金。

二、才去公司试用期工伤有赔偿吗？

试用期期间，劳动者与公司建立劳动关系，同样享受工伤保险待遇。才去公司试用期遭遇工伤事故或患职业病，可以依法获得工伤赔偿。

三、才去公司实习期间工伤有赔偿吗？

实习生与用人单位属于实习关系，不属于劳动关系。才去公司实习期间，遭遇工伤事故或患职业病，一般不能享受工伤保险待遇。但如果实习生是在与工作相关的活动中受伤，可以向用人单位要求赔偿。

才去公司工伤一般有赔偿。劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的活动而受伤或患职业病，都可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。试用期劳动者和实习生虽然享受工伤赔偿的范围不同，但都有保障自身权益的途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。