工伤与工伤赔偿概念一样吗

在工作中发生意外事故或职业病，就会产生工伤和工伤赔偿这两个概念。虽然两者息息相关，但它们在法律含义和处理方式上却存在一定的区别。

一、工伤与工伤赔偿概念一样吗

工伤

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作中或者因工作遭受事故伤害或患职业病。具体包括：

工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；

工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到的意外伤害；

因工作原因接触职业病致使丧失或部分丧失劳动能力。

工伤赔偿

工伤赔偿是指用人单位对因工伤受害的职工支付的各项费用和补偿金，包括：

医疗费用

住院伙食补助费

工伤津贴

一次性伤残补助金

一次性工亡补助金

概念区别

工伤是造成职工损害的事实，而工伤赔偿是针对工伤造成的损害所支付的补偿金。两者是因果关系，工伤是因，工伤赔偿是果。

二、工伤保险与工伤赔偿关系

工伤保险是国家为保障工伤职工及其家属的合法权益而建立的一种社会保险制度。用人单位缴纳工伤保险费，职工因工伤造成的损失由工伤保险基金支付。职工工伤后一般由工伤保险基金进行赔偿。

三、工伤认定与工伤赔偿程序

工伤认定是确定职工是否构成工伤的重要环节，包括：

职工自工伤发生之日起30日内向单位报告工伤；

单位在收到报告后30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请；

社会保险经办机构调查、核实，在30日内做出工伤认定结论。

工伤赔偿程序一般包括：

职工凭工伤认定结论向用人单位申请工伤赔偿；

用人单位按照工伤保险条例规定计算赔偿金额；

职工对赔偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤和工伤赔偿是密切相关的概念，但它们在法律含义和处理方式上存在区别。工伤是指职工因工作原因造成的损害，而工伤赔偿是针对工伤造成的损害所支付的补偿金。职工工伤后一般由工伤保险基金进行赔偿。工伤认定和赔偿程序均有明确的法律规定，职工应及时行使自己的权利。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。