劳动仲裁是要赔双倍吗

劳动仲裁是要赔双倍的。根据劳动法的规定，雇主违反劳动合同或法律法规，导致劳动者的合法权益受到损害，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并要求雇主支付赔偿金。在劳动仲裁中，双倍赔偿是一种常见的赔偿方式。

根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，雇主解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果解除劳动合同违反法律、行政法规的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，雇主不同意的，或者劳动者要求赔偿的，雇主应当支付赔偿金。赔偿金的数额为劳动者一个月工资的两倍。

双倍赔偿的目的是保护劳动者的合法权益，惩罚雇主的违法行为。如果雇主违反劳动合同或法律法规，导致劳动者被迫解除劳动合同或受到其他损害，劳动仲裁机构可以判决雇主支付双倍赔偿金。

双倍赔偿的具体数额是根据劳动仲裁机构的判断和劳动者的损失情况来确定的。劳动仲裁机构会综合考虑劳动者的工资、工作年限、受损程度等因素，来确定双倍赔偿金的具体数额。

需要注意的是，双倍赔偿并不是所有劳动仲裁案件都会判决的，它只是一种可能的赔偿方式。劳动仲裁机构会根据具体案件的情况来判断是否需要判决双倍赔偿。在一些轻微的违法行为或损失较小的情况下，劳动仲裁机构可能会判决其他形式的赔偿。

劳动仲裁是要赔双倍的。双倍赔偿是一种保护劳动者权益的方式，旨在惩罚雇主的违法行为。劳动仲裁机构会根据具体案件的情况来判断是否判决双倍赔偿，具体数额会根据劳动者的损失情况来确定。