劳动仲裁用开生效证明吗

劳动仲裁用开生效证明吗？

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的纠纷，经双方协商无法解决时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁的目的是通过第三方的公正裁决，解决劳动争议，维护劳动者的权益。那么，在劳动仲裁生效后，是否需要开具生效证明呢？

根据我国《劳动争议处理法》第三十六条的规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起生效。这意味着劳动仲裁裁决书一旦作出，就具备了法律效力，双方当事人都应当按照仲裁裁决书的内容执行。劳动仲裁裁决书本身就是生效证明的一种形式。

劳动仲裁裁决书的生效证明作用主要体现在以下几个方面：

劳动仲裁裁决书作为生效证明，可以作为劳动者维权的法律依据。劳动仲裁裁决书是由专门的劳动仲裁机构依法作出的，具有法律效力。劳动者可以根据裁决书的内容，向用人单位要求执行裁决书的决定，维护自己的合法权益。

劳动仲裁裁决书作为生效证明，可以作为劳动者向法院申请强制执行的依据。如果用人单位不履行仲裁裁决书的决定，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院在受理劳动争议案件时，通常要求劳动者提供劳动仲裁裁决书作为证据，以证明仲裁裁决已经生效。

劳动仲裁裁决书作为生效证明，还可以作为劳动者申请失业保险、工伤保险等相关社会保险待遇的依据。根据我国相关法律规定，劳动者在享受社会保险待遇时，通常需要提供劳动仲裁裁决书或者法院判决书等证明文件，以证明自己的权益受到侵害，有权享受相应的保险待遇。

劳动仲裁裁决书本身就具备了生效证明的作用。劳动仲裁裁决书作为生效证明，可以作为劳动者维权的法律依据，也可以作为劳动者向法院申请强制执行的依据，同时还可以作为申请相关社会保险待遇的证明文件。在劳动仲裁生效后，不需要另外开具生效证明。劳动仲裁裁决书本身的法律效力已经足够证明其生效性。