实习生属于劳动关系吗

回答：实习生属于劳动关系。

实习生作为一种特殊的劳动力形式，其是否属于劳动关系一直是一个争议话题。根据我国《劳动合同法》和《实习管理暂行办法》的规定，实习生与用人单位之间是存在劳动关系的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的经济关系。而实习生在实习期间也是向用人单位提供劳动力的，用人单位也是向实习生支付一定的报酬，因此实习生与用人单位之间的关系也应该被视为劳动关系。

根据《实习管理暂行办法》的规定，实习生与用人单位之间的关系也被明确为劳动关系。该办法规定，实习生与用人单位应当签订实习协议，明确实习内容、实习期限、实习报酬等事项，并且实习期间实习生应当享有劳动法律规定的权益和保护。这些规定都表明，实习生与用人单位之间的关系是具有劳动关系的性质的。

实习生的劳动力也是被用人单位所利用的，用人单位也应当对实习生的劳动条件、劳动环境以及安全保障等方面进行保障，这也是劳动关系的一种表现。

实习生与用人单位之间是存在劳动关系的。用人单位应当遵守相关的法律法规，对实习生进行合理的管理和保护，保障实习生的合法权益。实习生也应当认识到自己在实习期间的权益和义务，合理维护自身权益，积极参与实习工作，为自己的职业发展打下坚实的基础。