载物卖货被开除怎么办赔偿

假如你在工作期间违规载物卖货，导致被公司开除，那么你该如何争取自己的赔偿权利呢？本文将为你详细解答这一问题。

一、载物卖货被开除怎么办赔偿

1.确认事实，收集证据：你需要确认被开除的事实，并收集相关的证据，例如书面通知、工作日志、证人证词等。

2.查看劳动合同和公司规章制度：你需要查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解是否存在明确禁止载物卖货的规定，以及违反规定的后果。

3.与公司协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止载物卖货，你可以尝试与公司协商，说明你的具体情况，争取宽大处理或减少赔偿金额。

4.申请劳动仲裁：协商不成，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你的行为不属于严重违规，并且争取合理的赔偿。

5.提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。需要注意的是，诉讼程序相对复杂，需要聘请律师代理。

二、载物卖货被开除赔偿金额

载物卖货被开除的赔偿金额一般根据以下因素确定：

1.劳动合同期：工作时间越长，赔偿金额越高。

2.工资水平：工资越高，赔偿金额越高。

3.违规情节：违规情节越严重，赔偿金额越高。

4.当地经济水平：不同地区的经济水平不同，赔偿金额也会有所差异。

三、载物卖货被开除能否要求赔偿损失

一般情况下，载物卖货被开除不能要求赔偿损失，因为你的行为本身已经违反了劳动纪律或公司规章制度，给公司造成损失。如果你能证明公司的行为违法或不合理，你可以要求赔偿损失。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。