用人单位要员工赔偿怎么办

在劳动关系中，用人单位与劳动者之间可能会发生一些争议。其中，用人单位要求劳动者赔偿的情况也是比较常见的。那么，当用人单位要员工赔偿时，应该怎么做呢？

一、用人单位要员工赔偿怎么办

1. 收集证据

当用人单位要求劳动者赔偿时，劳动者首先需要收集相关的证据来证明自己的行为没有过错，或者过错不大。例如，可以收集工作记录、考勤记录、电子邮件、聊天记录等。

2. 协商解决

在收集到证据后，劳动者可以主动与用人单位协商解决。可以通过电话、邮件、面谈等方式进行沟通。协商时，劳动者要拿出证据，阐述自己的理由，争取用人单位减免或降低赔偿金额。

3. 申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方进行听证，并根据证据和法律规定做出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

如果仲裁裁决劳动者承担赔偿责任，或者劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，劳动者需要提交起诉状、证据材料和仲裁裁决。

二、用人单位违法解除劳动合同是否可以向员工索赔

如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

未签订劳动合同的：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

已签订劳动合同的：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

三、用人单位要求员工赔偿责任事故如何处理

责任事故是指劳动者在工作中因过失造成人身伤亡或者财产损失的事故。对于责任事故，用人单位是否有权要求员工赔偿，要根据具体情况进行判断：

1. 劳动者故意或者重大过失导致责任事故的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

2. 劳动者过失导致责任事故的，用人单位可以要求劳动者承担部分赔偿责任。

3. 劳动者没有过错的，用人单位不能要求劳动者承担赔偿责任。

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