在职场中，员工与老板的关系是建立在合同基础上的，如果老板解雇员工，通常需要支付一定的赔偿。那么，老板解约员工有赔偿吗？如果没有赔偿怎么办？下面给大家详细介绍一下相关知识。
一、老板解约员工有赔偿吗怎么办
1. 按劳动合同法规定履行
根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 协商解决
如果员工对经济补偿有异议，可以与老板协商，争取合理的补偿。协商时，可以考虑以下因素：工作年限、工作表现、离职原因等。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁
如果协商不成功，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，对双方争议的事实和理由进行审理，并作出裁决。
4. 向法院提起诉讼
如果劳动仲裁不能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼。法院会根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，对双方争议的事实和理由进行审理，并作出判决。
二、老板无故解约员工怎么办
如果老板无故解雇员工，员工可以要求赔偿。赔偿金额可以根据《劳动合同法》第47条和第48条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。具体流程如下：
1. 协商解决
如果员工对赔偿金有异议，可以与老板协商，争取合理的赔偿。协商时，可以考虑以下因素：工作年限、工作表现、离职原因等。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁
如果协商不成功，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，对双方争议的事实和理由进行审理，并作出裁决。
3. 向法院提起诉讼
如果劳动仲裁不能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼。法院会根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，对双方争议的事实和理由进行审理，并作出判决。
三、老板协商解约不赔偿怎么办
如果老板协商解雇员工，但是不支付赔偿金，员工可以要求赔偿。赔偿金额可以根据《劳动合同法》第47条和第48条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。具体流程如下：
1. 向劳动仲裁机构申请仲裁
如果跟老板协商不成功，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，对双方争议的事实和理由进行审理，并作出裁决。
2. 向法院提起诉讼
如果劳动仲裁不能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼。法院会根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，对双方争议的事实和理由进行审理，并作出判决。
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