工伤我想上班怎么办呢怎么赔偿

工伤后，职工面临着恢复身体健康、重返工作岗位的迫切需求。工伤赔偿问题也至关重要，直接关系到职工的切身利益。面对这些问题，职工该如何处理呢？

一、工伤我想上班怎么办呢怎么赔偿

1.及时报告工伤：发生工伤后，职工应立即向所在单位报告，并填写工伤认定申请书。

2.申请工伤认定：单位应在接到职工报告后10日内向所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。

3.接受工伤待遇：工伤认定后，职工可享受工伤医疗、工伤津贴、伤残待遇等相关保障。

4.协商赔偿：如果职工伤情稳定，且工作能力有所丧失，可与单位协商赔偿事宜，包括一次性伤残补助金、就业补助金等。

二、工伤可以要求公司赔偿哪些项目

工伤赔偿项目主要包括：

1.医疗费：工伤产生的医疗费用由单位承担，包括治疗、康复、护理等费用。

2.误工费：职工因工伤无法工作期间，可领取相当于本人工资的误工费。

3.伤残补助金：职工因工伤丧失工作能力，可根据伤残等级领取一次性伤残补助金。

4.就业补助金：职工伤残且无法胜任原工作的，可领取就业补助金，用于职业康复或求职。

5.精神损害抚慰金：如果工伤致残或者死亡，可给职工或家属一定的经济补偿作为精神损害抚慰金。

三、解除了劳动合同的工伤赔偿怎么处理

如果职工在工伤期间或者工伤后解除劳动合同，工伤赔偿仍应按照规定处理：

1. 医疗费、误工费等费用仍由原单位承担。

2. 伤残等级鉴定、伤残补助金的认定和发放由社会保险经办机构负责。

3. 就业补助金、精神损害抚慰金等费用仍可向原单位主张。

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