小工被老板打了怎么办赔偿

在职场中，雇佣关系双方需要和谐相处，但有时难免会发生冲突。小工被老板打了属于工伤吗？怎么赔偿？以下是相关解答，希望对大家有所帮助。

一、工伤认定

1. 构成工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，小工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。小工被老板殴打，属于在工作场所内，因工作原因受到的伤害，因此符合工伤认定条件。

2. 法定情形

但需要排除以下法定情形：1）因醉酒或吸毒导致事故伤害的；2）因犯罪或者违反治安管理规定受到处罚的；3）因个人原因遭到他人的报复或者殴打、伤害的。

二、赔偿项目

1. 医疗费报销

小工因工伤需要进行的医疗费用，由工伤保险基金支付。包括医药费、住院费、手术费等。

2. 护理费补贴

小工因工伤需要护理时，根据护理人员的护理等级和护理时间，支付护理费补贴。

3. 伤残津贴

小工因工伤致残的，按照工伤等级和缴费工资计算伤残津贴。伤残等级分为十级，一级伤残最高，十级伤残最低。

4. 一次性伤残补助金

小工因工伤致残的，按照工伤等级和缴费工资，一次性发放伤残补助金。

5. 劳动能力鉴定费

小工需要进行劳动能力鉴定时，鉴定费用由工伤保险基金支付。

三、赔偿程序

1. 申报工伤

小工在受伤后30日内向用人单位申报工伤。用人单位在接到申报后，应当在3个工作日内向统筹地区社会保险行政部门申报工伤。

2. 认定工伤

社会保险行政部门会对工伤情况进行调查，并作出工伤认定。工伤认定一般在30日内做出。

3. 享受待遇

工伤认定后，小工即可享受相应的工伤保险待遇，包括上述提到的医疗费报销、护理费补贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

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