工作时受感染怎么办赔偿

工作是人们谋生的主要途径，但有时在工作中难免会遇到意外情况，比如感染疾病。那么，如果在工作时感染疾病，员工该如何获得赔偿呢？本文将详细介绍工作时受感染赔偿的流程和相关规定。

一、工作时受感染怎么办赔偿？

1.

第一时间告知单位。员工在工作中受感染后，应立即将情况告知单位，由单位安排就医并对病情进行记录。单位应及时向相关部门报告情况。

2.

保存好相关证据。员工应保留好就医记录、病历证明、检查报告等相关证据，以便后续申请赔偿时使用。

3.

申请工伤认定。员工在工作中受感染符合工伤认定标准的，应及时申请工伤认定。工伤认定流程一般由单位协助办理。

4.

协商赔偿。在工伤认定完成后，员工可以与单位协商赔偿方案，包括医疗费、误工费、伤残补助金等费用。

5.

申请劳动仲裁。如果员工与单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据证据和相关法律法规对案件进行裁决。

二、工作时感染职业病赔偿

职业病是指因从事某种职业或接触某种有害因素而引起的疾病。如果员工在工作中接触职业病危害因素并发职业病，可以按照职业病防治法获得赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等费用。

申请职业病认定。员工在工作中感染职业病符合职业病认定标准的，应及时申请职业病认定。职业病认定由医疗卫生机构或劳动保障部门进行。

三、工作时感染传染病赔偿

传染病是指通过接触感染源而传播的疾病。如果员工在工作中接触传染病患者或传染源而感染传染病，可以按照传染病防治法获得赔偿，包括医疗费、误工费、生活补助费等费用。

申请传染病认定。员工在工作中感染传染病符合传染病认定标准的，应及时申请传染病认定。传染病认定由医疗卫生机构或疾病预防控制中心进行。

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