对于即将临盆或哺乳期的女性来说，怀孕和生产无疑是一段特殊而脆弱的时期。一些企业却趁此机会，违反法律规定，对孕妇实施不公平的裁员行为，不仅损害了孕妇的合法权益，更伤害了她们的身心健康。一旦遭遇此类侵权，孕妇如何维护自身合法权益，获得应有的双倍赔偿呢？
一、孕妇裁员没有双倍赔偿怎么办
1. 搜集证据，证明孕妇身份和裁员事实
向单位索要《劳动合同》，并在《劳动合同》上标注怀孕或哺乳期时间、申请生育保险的证明等，证明自己的孕妇身份。保留裁员通知书、离职证明等裁员证据。
2. 协商解决，争取双倍赔偿
与单位协商，要求获得《劳动合同法》第42条规定的双倍赔偿。此项赔偿包括正常工作期间工资和未休完产假的工资。
3. 举报违法，请求劳动监察
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门核实情况后，会责令单位支付双倍赔偿。
4. 申请劳动仲裁，依法维权
如果举报无果，还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序完成后，裁决书具有强制执行效力，单位必须履行赔偿义务。
二、孕妇裁员能获哪些赔偿
除了双倍赔偿外，孕妇裁员还可以获得以下赔偿：
1. 产假期间工资
产假期间，女性可以获得《生育保险条例》规定的产假工资。产假工资标准为本人上年度月平均工资的80%。
2. 未休假工资
如果孕妇被裁员后，还有未休完的产假，单位应当支付剩余假期的工资。
3. 用人单位违反规定解雇孕妇的赔偿金
用人单位违反《劳动合同法》第42条规定解雇孕妇的，应当向孕妇支付相当于6个月工资的赔偿金。
三、孕妇被裁员的注意事项
孕妇如果不幸遭遇裁员，应注意以下事项：
1. 保持冷静，收集证据
不要慌乱，冷静应对，搜集一切有利于证明自己权益的证据。包括《劳动合同》、《工资条》、《怀孕证明》、《生育保险证明》等。
2. 及时维权，不超过一年
根据《劳动合同法》第77条规定，劳动者在解除或终止劳动合用人单位违反法律、法规和劳动合同的，劳动者可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 寻求法律援助
如果自身维权能力有限，可以寻求律师的帮助。律师可以提供专业指导，提高维权效率，保障合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
