雇主不赔偿会判刑吗怎么办

在劳动关系中，雇主不赔偿员工合法权益，是一种违法行为。严重的，甚至可能构成刑事犯罪。

一、雇主不赔偿会判刑吗？

根据《刑法》第276条规定，对拒不支付劳动报酬的行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

雇主不赔偿员工合法权益，情节严重的，可能会被判处刑罚。

二、雇主不赔偿的常见情形及应对措施

1. 拖欠或拒付工资

应对措施：可以向劳动监察大队举报，并向法院提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主支付拖欠工资及赔偿金。

2. 克扣或无故扣除工资

应对措施：依法向劳动监察部门投诉，要求雇主返还扣除的工资并赔偿损失。

3. 侵犯劳动者的社会保险权益

应对措施：向社会保险经办机构投诉，要求雇主补缴社会保险费，并承担相应法律责任。

4. 违法辞退或解除劳动合同

应对措施：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退或解除合同无效，并要求雇主支付赔偿金。

三、如何避免雇主不赔偿的风险

1. 签订正规劳动合同

明确劳动报酬、工作时间、社会保险等事项，保障自己的合法权益。

2. 妥善保管证据

如工资条、考勤记录、工作日志等，以备维权时使用。

3. 知晓劳动法律法规

了解自己的合法权益，维护自身利益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。