刚上班几天摔倒不想赔偿怎么办

刚入职的员工在工作期间摔倒受伤，是否需要赔偿可能会引起争议。本文将为您解答刚上班几天摔倒后的赔偿问题，并提供相关法律依据和应对建议。

一、刚上班几天摔倒不想赔偿怎么办

1.收集证据：摔倒后第一时间拍照或录像记录现场，并保留就医记录和相关证明材料。

2.及时向单位报备：向单位负责人报告事故情况，并提供相关证明材料。

3.区分责任：根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间、工作场所内由于工作原因受到伤害，视为工伤，单位应承担赔偿责任。

4.协商赔偿：若不符合工伤认定条件，可与单位协商赔偿事宜，协商金额应合理、公平。若协商不一致，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

二、在单位未尽到安全保障义务的情况下摔倒

1.单位未提供安全设备：若因单位未提供必要的安全设备或防护措施导致摔倒，员工可要求单位承担赔偿责任。

2.工作场所存在安全隐患：若工作场所存在安全隐患，如湿滑地面、照明不足，单位应承担相应的赔偿责任。

三、因个人过失造成摔倒

1.员工自身原因：若摔倒与员工自身疏忽或过失有关，如未注意脚下或未遵守安全规定，单位一般不承担赔偿责任。

2.第三方责任：若摔倒是由第三方责任造成的，如因他人的推搡或碰撞，可向第三方追偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。