被约谈辞退不赔偿怎么办

在职场中，被约谈辞退往往让人措手不及，更令人气愤的是遇到辞退却不赔偿的情况。面对这种情况，应该如何维护自己的合法权益呢？

一、被约谈辞退不赔偿怎么办？

1. 保存证据

与公司存在劳动关系的书面证据，如劳动合同、工资条等。

2. 协商协商，避免诉讼

积极与公司协商，争取合理赔偿。如果协商不成，再考虑提起诉讼。

3. 提起劳动仲裁

向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁费由败诉方承担。

4. 申请劳动裁决

如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

5. 起诉

如果对劳动裁决服，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院起诉。

二、被约谈辞退赔偿不合理怎么协商？

协商时应注意以下几点：

1. 了解法律规定

明确法律对于辞退赔偿的规定，掌握协商的底线。

2. 准备充足证据

证明自己被辞退的原因不是自己的过错，并证明因辞退造成的损失。

3. 理性沟通

与公司进行理性沟通，表明自己的意愿和诉求，争取多方共赢的结果。

4. 寻求专业帮助

如果协商困难，可以考虑聘请专业律师协助谈判。

三、被约谈辞退赔偿不合理如何诉讼？

1. 确定管辖法院

根据劳动合同约定或者实际履行地的法院提起诉讼。

2. 起诉状

起诉状要写明诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。

3. 开庭审理

原告和被告出庭陈述证据、辩论，并听取法官的询问。

4. 法院判决

法院根据证据认定事实，适用法律，作出判决。

5. 执行判决

判决生效后，如果被告不自动履行，原告可以向法院申请强制执行。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。