老板本人受伤怎么办赔偿

一、老板本人受伤怎么办赔偿

当老板本人在工作中受伤时，其赔偿原则和流程通常包括以下方面：

1. 工伤认定：确定老板的受伤是否属于工伤，需要向劳动行政部门申请工伤认定。

2. 医疗费报销：老板的医疗费用由用人单位先行垫付，经工伤认定后，由工伤保险基金报销。

3. 停工留薪期工资：老板在停工留薪期间，用人单位应按其原工资标准支付工资。

4. 伤残等级鉴定：经治疗后，劳动能力受到永久性损伤的，需进行伤残等级鉴定。

5. 伤残津贴和一次性伤残补助金：根据老板的伤残等级，给予相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。

6. 其他补偿：如特殊护理津贴、交通费、食宿费等，视实际情况给予补偿。

二、老板本人受伤拒不认定工伤怎么办

如果用人单位拒不认定老板的受伤为工伤，老板可以采取以下措施：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位认定工伤并支付赔偿。

2. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果对老板不利，可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

3. 提出工伤认定申请：直接向劳动行政部门提出工伤认定申请，由劳动行政部门依法认定。

三、老板本人受伤是否能解除劳动合同

老板本人受伤后，是否能解除劳动合同取决于以下因素：

1. 伤情情况：老板的伤情是否已丧失或者部分丧失劳动能力，不能继续履行劳动合同。

2. 恢复劳动能力的可能性：老板能否在合理期限内恢复劳动能力，继续履行劳动合同。

3. 用人单位的安排：用人单位是否为老板安排了与其伤情相适应的工作岗位。

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